Envie de postuler à un poste de Responsable de l'acquisition et du développement des talents ?
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Voici à quoi ressemble votre journée :
- Vous identifiez les besoins exacts en matière de recrutement en collaboration avec les responsables du recrutement.
- Vous utilisez votre créativité pour rechercher activement des candidats potentiels et construire un réseau durable avec les écoles et les partenaires de recrutement potentiels.
- Vous êtes responsable d'un processus de recrutement efficace et effectuez vous-même la sélection initiale des candidats.
- Vous élaborez un processus d'accueil et d'intégration de grande qualité et veillez à ce que les nouveaux employés se sentent bien accueillis.
- Vous assurez le développement de l'offre de formation en fonction de nos besoins de formation individuels et organisationnels et recherchez les bons partenaires de formation.
- Vous élaborez un plan de mise en œuvre et le convertissez en initiatives de formation concrètes, tant en interne qu'en externe. Vous contrôlez la qualité, le budget et le retour sur investissement de ces initiatives.
- Vous veillez à l'enregistrement correct et opportun de toutes les formations et des rapports y afférents.
- Vous participez activement à divers projets RH (tels que la marque employeur, la gestion des talents, etc.)
- Vous rendez compte au responsable des RH.
Voici ce que nous attendons de vous :
- Vous êtes titulaire d'une licence ou d'une maîtrise en sciences humaines ou en psychologie des affaires ou avez une expérience équivalente.
- Vous avez déjà plusieurs années d'expérience pertinente dans le domaine du recrutement et de la sélection ainsi que des talents et du développement.
- Vous êtes fort(e) sur le plan conceptuel mais pragmatique dans votre approche.
- Vous avez une personnalité dynamique, un esprit d'entreprise, une attitude positive et aimez travailler en équipe.
- Vous parlez et écrivez couramment le néerlandais, le français et l'anglais.
Voici ce que nous sommes prête à vous offrir :
- Avec vos collègues, vous vous engagez dans notre parcours de croissance Sweet Adventure, ce qui vous permettra, ainsi qu'à notre organisation, de progresser.
- Nous vous offrons un salaire attractif, complété par des chèques-repas et une assurance groupe et hospitalisation. Vous pouvez maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre système d'horaires mobiles et de télétravail occasionnel.
- À vélo ou en voiture, vous vous rendez au travail en évitant les embouteillages.
- Vous avez beaucoup de liberté pour façonner votre propre travail.
- Vous rejoindrez une organisation chaleureuse avec des collègues formidables, où vous pourrez apprécier la douce odeur des biscuits tous les jours.
- Jour après jour, vous collaborerez à The Sweet Adventure pour que chacun dans le monde puisse savourer nos délicieux produits.
- Une superbe aventure !
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Tasty testimonials
Cela fait un certain temps que je fais partie d'une équipe efficace et stable. Ces dernières années, la priorité a été donnée à la flexibilité, ce que j'apprécie beaucoup. Le nouveau système ERP permet de travailler plus efficacement et d'endosser de nouvelles tâches et fonctions. Et même si l'entreprise ne cesse d'augmenter en taille et en chiffre d'affaires, nous nous sentons toujours comme une grande famille !
Katrien George, Controller
Contactez-nous
Poppies Bakeries nv
Kasteelstraat 29
8980 Zonnebeke (België)
Tel: 057 46 02 00
Email: jobsBE@poppies.com
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